Aansluiting bij de internationale ambitie
"Toen ik in 2019 bij YER in Eindhoven startte, had ik niet kunnen voorspellen dat mijn carrière zo snel een vlucht zou nemen. Johan Overgaauw en Dries Aarts hadden de ambitie om de grens over te gaan, en België was een voor de hand liggende keuze. Opdrachtgevers in de regio Eindhoven, Rotterdam en Breda vroegen ons regelmatig om talent te werven voor hun Belgische vestigingen. Daarnaast stonden we in contact met een groot netwerk van kandidaten in de grensregio."
"Gesteund door Johan en Dries besloot ik om op de YER-trein te springen en het team vanaf nul op te bouwen. Het was een geweldige tijd vol kansen en uitdagingen, waar ik geen seconde spijt van heb gehad. Mijn motto was: als het lukt, heb je het goed gedaan; als het niet lukt, heb je er veel van geleerd."
Outsourcen van technici uitbreiden
"Vanaf het begin hadden we een duidelijk doel voor ogen: projectsourcing, in Nederland beter bekend als detacheren, van technische kandidaten uitbouwen. Vanuit een klein kantoor in Antwerpen startten we enthousiast met onze eerste plaatsingen bij bestaande en nieuwe opdrachtgevers. We werkten hiervoor nauw samen met onze collega’s in Eindhoven."
Brede focus op sectoren en functies
"In de jaren die volgden, breidden we onze focus uit naar sectoren als engineering, IT, bouw, sales en marketing. We outsourcen juniors, mediors en seniors – allen met een bachelor- of masterniveau – voor een breed scala aan functies: van engineers, Java-developers en businessanalisten tot marketingmanagers, site supervisors en constructiemanagers. Het is fantastisch om te zien hoe een bedrijf samen met een ambitieuze junior een project tot een goed einde brengt, terwijl deze starter dankzij onze coaching uitgroeit tot een volwaardige professional."
Een uniek team van junior en ervaren consultants
"Ons team is een mooie combinatie van junioren en ervaren consultants, allemaal met een recruitmentachtergrond. Iedereen is gedreven om te groeien en zowel opdrachtgevers als kandidaten op de juiste manier bij te staan. Het is een hechte club met een sterk gevoel van samenhorigheid, waar een vriendschappelijke vibe heerst, ook buiten de kantoortijden. Iedereen is op de hoogte van elkaars activiteiten en de lijnen – horizontaal én verticaal – zijn kort."
Allround ondersteuning en advies
"Het unieke van onze consultants is dat ze allrounders zijn, die zowel met organisaties als met kandidaten werken. Hierdoor overzien ze de totale markt en kennen ze beide kanten van het verhaal. Het voordeel is dat ze altijd goed op de hoogte zijn van wat er speelt, waardoor ze iedereen kunnen voorzien van de relevante informatie die nodig is voor de best mogelijke match."
"Als team zijn we een echte businesspartner die alles doet om de juiste talenten te koppelen aan wat een organisatie echt nodig heeft. We luisteren goed naar de wensen van beide kanten, begeleiden het proces van a tot z en zorgen ervoor dat een project tot een goed einde komt. Doordat we onze opdrachtgevers volledig ontzorgen, kunnen zij zich blijven focussen op hun corebusiness."
Sleutel tot succes: open communicatie
"Een ander geheim van onze succesvolle samenwerkingen? Open communicatie en feedback. Het klinkt misschien als een open deur, maar in de praktijk is het cruciaal om transparant te zijn. Dit geeft iedereen de kans om zich te verbeteren. Door dingen te verzwijgen kom je niet verder. Maar als professionals openstaan voor feedback op een vriendelijke, respectvolle manier, dan is de samenwerking altijd een win-win."
Gloednieuw kantoor als kers op de taart
"Het is een mijlpaal dat we zijn uitgegroeid tot een volwaardig team van twintig consultants, mét een zelfstandige tweekoppige backoffice. Waar we ooit begonnen in een klein kantoor waar net vier stoelen, een printer en een (luidruchtige) koffiemachine in pasten, hebben we dit jaar een gloednieuw kantoor betrokken, volledig in de YER-huisstijl en voorzien van alle faciliteiten. Deze zichtbare nieuwe stap is fantastisch en maakt mij extra trots."
Ambitieuze, nieuwe plannen
"Onze plannen voor de komende tijd zijn ambitieus: nóg beter worden in wat we doen, uitbreiden naar sectoren als finance en supply chain, HR professionaliseren, en nieuwe vestigingen openen in Gent en Brussel. Daarnaast ben ik samen met Victor Latumahina de werving-en-selectiedienst van YER aan het uitrollen, zodat we organisaties ook op executive-niveau van dienst kunnen zijn."
Nieuwe YERianen welkom
"Om onze ambities waar te maken, zoeken we constant nieuwe collega’s. Wil je graag aan de slag in een team waar je veel ruimte hebt om te ondernemen en het resultaat telt? Dan nodig ik je uit om kennis te maken! Bij YER hoef je niet in een keurslijf te passen, maar geef je je succes vorm op jouw eigen manier."
"Ben jij een autonome zelfstarter die alleen hulp vraagt als het nodig is? Dan is dat prima. Maar als je het prettig vindt om begeleid te worden en te leren wanneer je welke stap zet, dan coachen we je graag. Binnen de kaders van onze doelstellingen heb je veel ruimte om zelf aan te geven wat voor jou werkt. Dit maakt onze bedrijfscultuur zo stimulerend: we willen geen mensen veranderen, maar ze beter maken in hoe ze al zijn. En dat is precies waarom werken bij YER voor mij zo aantrekkelijk is."